Bevor du in deiner Karriere richtig durchstarten kannst, musst du zunächst einen geeigneten Job finden. Dabei stellen sich viele Fragen: In welchem Bereich möchtest du tätig sein? Wie viele Stunden pro Woche möchtest du arbeiten? Nichts ist frustrierender als eine Anstellung, die dir nicht zusagt. Doch der Weg zu deinem Traumjob ist alles andere als einfach: Arbeitgeber haben zunehmend höhere Ansprüche an die Bewerber. Von den formalen Anforderungen bis hin zu den Erwartungen an Ausbildung und Berufserfahrung – der Arbeitsmarkt ist ein herausforderndes Umfeld.
Im ersten Schritt solltest du dir einen Überblick über geeignete Stellenanzeigen verschaffen. Achte dabei besonders auf die vom Arbeitgeber erforderliche Berufserfahrung, den Standort der Arbeitsstelle sowie die Branche. Verfügst du bereits über praktische Erfahrungen? Dann könnte es sinnvoll sein, bei der Stellensuche darauf aufzubauen.Bist du neu im Berufsleben, solltest du dir klar darüber werden, wo du leben und arbeiten möchtest. Sei auch hier flexibel und schau dich möglichst breit um, auch außerhalb der großen Städte. In Ballungsgebieten sind attraktive Stellen oft stark umkämpft. Achte zudem darauf, dass die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, tatsächlich nach Nachwuchskräften suchen. Dies ist in der Regel direkt in der Stellenanzeige vermerkt. Wenn Berufserfahrung erforderlich ist, wird die Bewerbung eines Berufseinsteigers oft sofort nach Eingang abgelehnt. Davon haben weder du noch der Arbeitgeber etwas.Wenn du bereits im Berufsleben stehst, musst du weniger auf die formalen Kriterien achten. Oft kann man einige Jahre weniger Berufserfahrung durch die Nennung besonders relevanter Projekte oder die Darstellung spezifischer Verantwortlichkeiten ausgleichen. Die Stellenanzeige soll den Bewerbern lediglich eine grobe Orientierung geben.
Hast du mehrere geeignete Stellen gefunden, geht es im nächsten Schritt um die Bewerbungen. Achte besonders auf die in den Anzeigen angegebenen Fristen. Es gibt kaum etwas Ärgerlicheres, als eine Absage, die lediglich darauf beruht, dass deine Unterlagen zu spät eingereicht wurden. Nun ist es an der Zeit, das Anschreiben und den Lebenslauf - das Herzstück jeder Bewerbung - zu erstellen.Im Gegensatz zu der weit verbreiteten Praxis vieler Bewerber, gleich mehrere Dutzend Bewerbungen auf einmal zu versenden, solltest du jede Bewerbung sorgfältig und individuell gestalten. Personalverantwortliche lesen generische Texte äußerst ungern. Beim Lebenslauf kannst du dir jedoch ein Grundgerüst erstellen, das du jeweils nur leicht – angepasst an die spezifische Stelle – modifizierst. Die Anschreiben sollten hingegen auf das jeweilige Unternehmen und die angestrebte Position eingehen. Es ist entscheidend, dass dem zuständigen Personaler, der möglicherweise hunderte Bewerbungen pro Tag durchgeht, auffällt, dass du dich mit dem Unternehmen und den Anforderungen des Jobs auseinandergesetzt hast. Dafür ist keine stundenlange Recherche notwendig: Oft reicht es, auf die konkrete Stellenanzeige und die Unternehmens-Website zu verweisen. Nimm dir auf jeden Fall die Zeit, das Anschreiben individuell für den jeweiligen Arbeitgeber zu gestalten.
Selbst wenn du diese Ratschläge befolgst, ist es bei der Vielzahl an Mitbewerbern natürlich nicht garantiert, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Es ist jedoch auch nicht mehr so unwahrscheinlich, wie wenn du eine Masse an generischen Unterlagen an viele Arbeitgeber versendest.
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